Hoe werkt The Break Away?
Je staat op het punt om samen met The Break Away jouw uitdaging aan te gaan. Mooi! Je bent overtuigd van de normen en waarden van dit Blue Zone Development Specialists team en ziet het zitten om op zoek te gaan naar niet alleen hulp bij het aangaan van je uitdaging, maar ook om hierin een kans tot groei te vinden.
Hoe gaan we te werk?
The Break Away begint met een eerste gesprek waarbij je uiteenzet wat exact de uitdaging is, maar vooral hoe de situatie zou moeten zijn. We zullen in dit gesprek veel vragen over de normen en waarden van het bedrijf, de visie en de missie en de uiteindelijke drijfveer van jou als leidinggevende om dit aan te pakken. Het is voor ons belangrijk om goed te begrijpen waarom we gaan samenwerken, dus we vragen je het spreekwoordelijke hemd van het lijf.
Naar aanleiding van dit eerste gesprek krijg je een kort verslag van ons, waarin we een conclusie formuleren welke onze werk – opdracht bevat. Deze werkopdracht bevat de uitdaging die we gezamenlijk aangaan.
Wanneer jullie als opdrachtgever het hiermee eens zijn, gaan we de volgende fase in. Wij gaan nu vooral veel informatie en inzichten verzamelen. Als het ware infiltreren we in het bedrijf of
desbetreffende team. In deze fase verzamelen we veel belangrijke inzichten en kennis door mensen te leren kennen, verhalen te horen, specifieke vragen te kunnen stellen en betrokken partijen aan te horen.
Dit kan op allerlei manieren en hierin zie je al snel onze eigen manier van werken terugkomen. We zien mensen in deze fase het liefst in hun vertrouwde omgeving en herkennen dat we hier ook de meest waardevolle info kunnen verzamelen.
Dat wil zeggen dat we wellicht een dag zullen meedraaien in je team, of dat we aanschuiven tijdens de koffie of lunch.
Wanneer we een beeld hebben van de uitdaging, zijn oorsprong en de manieren waarop we het kunnen aanvliegen gaan we de uitdaging opnieuw verwoorden en maken we er een concrete probleemstelling van.
We presenteren wat we hebben gehoord en gezien, geven inzicht in onze visie van de uitdaging en doen een voorstel welke oplossingen we kunnen inzetten. Naar aanleiding van deze presentatie kiezen we gezamenlijk welke oplossing we gaan uitvoeren, waarbij jij als opdrachtgever uiteraard het laatste woord hebt. Afhankelijk van de oplossing presenteren we direct de beoogde werkwijze.
Dan de spannendste fase
We gaan aan de slag om de uitdaging om te zetten in een kans tot groei. Hoe? Dat is elke keer anders. Wat we zeker weten is dat dit een periode is waarin veranderingen worden doorgevoerd, waarin we intensief met jou als leidinggevende aan de slag gaan om deze veranderingen ook eigen te maken en uiteraard met je team om de veranderingen goed over te brengen.
We doorbreken de status quo het liefst op een verrassende manier, voor ons zo min mogelijk voor de hand liggende sessies, maar liever beklijvende en indrukwekkende momenten die ook daadwerkelijk werken.
Jouw rol en die van de eventueel andere sleutel – figuren zijn super belangrijk en daarom vinden we het erg belangrijk om jou en hen goed te begeleiden. Deze fase is afgerond op het moment dat we allemaal vinden en zien dat de uitdaging uit de weg is.
Nog een stap verder?
Dat kan! We zullen aanbevelingen doen om niet alleen de nodige veranderingen toe te passen zodat je uitdaging uit de weg geholpen is, we zullen verder gaan. In onze ogen is namelijk de ultieme werkplek een Blue Zone Workplace. Ieder kantoor, ieder bedrijf, iedere plek waar mensen samen komen om een gezamenlijk doel na te streven heeft de ultieme kans om een positieve bijdrage te leveren aan de mensen die er werken en de mensen die er mee te maken hebben, de zogenaamde stakeholders. Wij zullen altijd, als laatste stap, inzichtelijk maken wat ervoor nodig is om van jullie werkplek
een Blue Zone Workplace te maken.
Creëer een Blue Zone Workplace
De tijd dat een kantoor alleen de plek moest zijn waar je werk moet doen en tot resultaten moet komen, ligt generaties achter ons. Als werkgever heb je het privilege om jouw mensen de kans te bieden om zichzelf te ontplooien, hun talenten te ontdekken en te doen groeien. Dit alles terwijl jullie gezamenlijk eenzelfde doel nastreven, aangehaakt op dezelfde normen en waarden en met passie voor dat wat het bedrijf drijft en zijn bestaansrecht geeft.
Een plek waar mensen floreren, waar een team cohesie vindt en waar groei als resultaat telt bestempelen wij als een Blue Zone Workplace.
De ultieme laatste stap van een samenwerking met The Break Away is een inzicht in hoe je van jouw kantoor, van jouw werkplek, een Blue Zone Workplace kan maken. We geven inzicht in de praktische aanpassingen die gedaan kunnen worden in bijvoorbeeld de opstelling en inrichting. Maar geven ook aan welke aspecten van een inspirerende werkplek nog toegevoegd kunnen worden of welke gewoonten hierbij omarmt moeten worden.
Dit kan uiteindelijk betekenen dat we vooral een voorstel doen om de kantoortuin om te bouwen en anders in te richten, maar het zou ook kunnen dat we inzoomen op de gewoonten en (ongeschreven) regels die gelden op de werkplek. Ook hier geldt dat dit een zeer specifiek advies is wat we nooit zullen en kunnen kopiëren en plakken. En nee, simpelweg een tafeltennis tafel in de kantine neerzetten, is niet wat wij verstaan onder het aanpassen van de werkomgeving.
Aanpassingen die wij doen zullen we altijd onderbouwen, met data en met kennis en ervaringen waarbij het volgen van de visie en drijfveer van het bedrijf altijd de leidraad zal zijn.
Een waardevolle samenwerking
Zo’n intensieve samenwerking begint altijd met een eerste kennismaking. Dat eerste gesprek is vrijblijvend en geeft ons de kans om kennis te maken en te onderzoeken of we de samenwerking aan willen gaan. Vervolgens brengen we u een passende offerte uit.
