De waarom achter development coaching
De “waarom” achter development coaching is wat ons betreft nogal breed. Allereerst omdat we oprecht geloven en zien dat geen enkel individu het beste uit zichzelf haalt zonder de hulp van een ander. Progressie is niet iets dat je zelf continu blijft boeken. Voor groei en ontwikkeling heb je inspiratie en educatie nodig. Een ander perspectief op je eigen visie en op hetgeen jou tegenhoud in je groei.
Voor Blue Zone Development Specialists is coaching een rode draad in alles wat we doen. Het is het specialisme dat voor velen van ons het begin was van de ondersteuning in ontwikkeling van anderen en het is voor ons een manier van werken die ervoor zorgt dat onze klanten en samenwerkingen altijd positief en in beweging blijven.
Development Coaching kan voor iedereen van toegevoegde waarde zijn. Of je nou als professional jezelf wilt ontwikkelen of als jong talent begeleidt wilt worden in je groei. Het traject neemt als vertrekpunt jouw uitdaging of stip op de horizon. We werken samen naar iets dat je wilt bereiken, wilt kunnen of behalen. We beginnen samen aan die ontwikkeling, daar heeft het een gigantische impact.
Zakelijk of privé?
We beschouwen de ontwikkeling altijd als iets dat jij als compleet mens doormaakt. Jij als persoon maakt in je ontwikkeling geen onderscheid in zakelijk of privé. Wij zien jou ook niet als werknemer of niet -werknemer. We zien je niet als werkende of als iemand in zijn vrije tijd. We zien je als compleet mens. En iedere uitdaging, iedere vraag die je bij ons neerlegt benaderen we als zodanig. Dat wil niet zeggen dat we niet herkennen dat veel uitdagingen kunnen ontstaan in een specifieke werk – of privésituatie. Samen gaan we dan ook in eerste uitpluizen wat hier het bredere draagvlak voor is, want niets manifesteert of ontwikkelt zich alleen en uitsluitend in werk of je privé.
Coaching aanbieden als werkgever?
Er zit een groot verschil tussen leidinggevende of werkgever zijn en coach zijn. Een leidinggevende en werkgever, zelfs de HR – mensen die namens een werkgever optreden zullen altijd met een bepaald perspectief naar jou kijken en het gesprek met jou aangaan. Wij zien daarom een groot toegevoegde waarde om als werkgever Development Coaching aan te bieden. Een onafhankelijke partij die zich volledig kan toewijden aan de ontwikkeling van de complete mens die jouw werknemer is.
Onderzoek heeft ook aangetoond dat werknemers dat zeer belangrijk vinden en dit zelfs meenemen in de besluitvorming in het kiezen voor een bepaald bedrijf. Lees vooral onderstaande artikelen als je daar meer over wilt weten of neem contact met ons op om de voordelen van Development Coaching in de werkomgeving te bespreken.
Waarom zou je investeren in persoonlijke ontwikkeling van je personeel?
In het dynamische bedrijfslandschap van vandaag is investeren in de persoonlijke ontwikkeling van personeel geen luxe meer, maar een noodzaak. Het gaat niet alleen om het verbeteren van de vaardigheden die direct bijdragen aan het werk, maar ook om het stimuleren van persoonlijke groei die een positieve impact heeft op het hele bedrijf. Hier zijn de belangrijkste redenen waarom investeren in persoonlijke ontwikkeling van je personeel essentieel is voor succes en groei. Wanneer medewerkers
Wat is de toegevoegde waarde van development coaching voor professional talents?
In de huidige, competitieve zakelijke omgeving is het essentieel om het beste uit je medewerkers te halen, vooral als het gaat om talentvolle professionals. Individuele coaching biedt een unieke en krachtige manier om het potentieel van deze medewerkers te maximaliseren. Het gaat verder dan traditionele training en ontwikkeling door op maat gemaakte ondersteuning en begeleiding te bieden die specifiek is afgestemd op de behoeften en doelen van elke professional. Een van de meest significante
Gaan wij aan de slag?
Let’s meet and find out your Goal and Challenge!
Een eerste kennismaking om te ontdekken op welke manier we kunnen samenwerken is altijd vrijblijvend.
